Online Mitarbeitergewinnung

Wir helfen Unternehmen dabei, Online qualifiziere Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden.
Jetzt Online Mitarbeiter gewinnen!

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Warum Sie mit Social Media bessere Bewerbungen bekommen.

Es gibt Millionen Unternehmer, die gerade einen großen Umschwung verpassen zu digitalisieren. Viele wissen aber nicht, was das für die Zukunft der Mitarbeitergewinnung bedeutet.

Mehr Bewerber

Sie haben freie Stellen in Ihrem Unternehmen, finden aber nicht genügend qualifizierte Bewerber?

Dann können Sie mit geeigneten Facebook Kampagnen ihre Zielgruppe von geeigneten Bewerbern erreichen und zusätzlich Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Weniger Kosten

Sie haben freie Stellen in Ihrem Unternehmen, zahlen aber zu viel an Mitarbeitervermittlungen?

Dann können Sie mithilfe von Facebook Werbung ihre Mitarbeiterakquise selbst in die Hand nehmen. Hat man einmal eine Kampagne erfolgreich aufgebaut, kann der Input in die Kampagne belieben gesteuert werden.

Unser Performance-Recruiting Prozess in 3 Schritten

Schritt 1: Targetieren

Wir finden in den sozialen Medien die passenden Kandidaten, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Schritt 2: Informieren

Wir spielen gezielte Werbekampagnen an die passende Zielgruppe aus, um ihr Interesse zu wecken und sie in Ihren Bewerbungs-Funnel zu holen.

Schritt 3: Qualifizieren

Im Funnel geben die Bewerber alle wichtigen Informationen und Kontaktdaten an.

Giuliano Costa

Geschäftsführer

Die neue Generation von Online-Marketing

Wir sind das wohl jüngste Online-Marketing Team, doch hält uns das ab? Nein natürlich nicht! Schon seit über 3 Jahren betreuen wir Firmen in den verschiedensten Branchen. Doch mit am meisten Potenzial sehen wir in der E-Commerce-Branche.

Profiten Sie von der Unwissenheit ihrer Konkurrenz und seien Sie ein Schritt voraus.

Richard Strittmatter

Online Marketing Experte

Top Bewerber durch Social Recruiting

Mit der richtigen Ansprache und einer ausgeklügelten Targeting Technologie erreichen wir Menschen dort, wo sie sich am meisten aufhalten – in den sozialen Netzwerken.

Die Neuen Medien bieten die Möglichkeit, den passiven Arbeitnehmermarkt anzusprechen. Warum das so vorteilhaft ist?

Über 50 % aller Angestellten im DACH Bereich würden ihren Job angesichts einer besseren Alternative wechseln. Die potenziellen Bewerber brauchen nur noch von Ihrem Unternehmen angesprochen & überzeugt zu werden!

Werbemittelerstellung und Optimierung
Passgenaue Zielgruppenansprache
KI gestütztes Targeting der passenden Kandidaten
Interaktives Vorfiltern der Bewerber
Anzeigenschaltung auf Social Media Kanälen und 1000+ Fachseiten

Nur 20 % aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort.

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